要进入华为，可以从以下几个方面入手：
校园招聘
华为每年会在全国乃至全球知名高校进行大规模的校园招聘活动，针对应届毕业生开放职位。通常要求申请者具备较好的学历背景，如来自“211工程”或“985工程”等重点大学，并且专业对口，经过多轮面试考核后录用。
社会招聘（社招）
社会人士可以通过华为官方网站或其他招聘网站投递简历，参与社会招聘。对于社招来说，除了相关专业的本科学历，还需要有一定的工作经验，特别是与应聘岗位紧密相关的实践经验。
内部推荐（内推）
内部员工推荐是一种有效的求职方式。如果你有在华为工作的朋友、同学或校友，他们可以向相关部门推荐你，这种方式通常能较快地让应聘者接触到用人部门负责人，提高面试成功率。
派遣工或外包员工
华为也会通过劳务派遣公司或合作外包公司招聘员工。这种方式下，员工最初可能是外包身份，在华为内部参与项目，表现优秀者有机会转为正式员工。
特殊项目或专项计划
华为有时会有针对特定领域的专项招聘计划，如海外人才引进计划、博士后工作站等，为拥有高技能或特殊研究背景的人才提供就业机会。
建议
提前准备：关注华为的官方网站和招聘网站，了解最新的招聘信息和职位要求，针对性地准备简历和求职信。
提升技能：根据申请的岗位，提升相关的专业技能和知识，特别是英语能力和项目管理能力。
积极表现：在面试过程中，展示自己的学习能力、创新思维和团队合作精神，表现出对华为企业文化的认同和热情。
内推机会：如果有在华为工作的朋友或校友，充分利用内推机会，这通常能提高面试的成功率。
通过以上途径和准备，可以大大提高进入华为的机会。