西安酷派公司作为一家科技企业，在多个方面存在一些争议和负面评价：
工作强度和压力
酷派采用断子绝孙式招聘，新员工入职后会进行所谓的“养蛊”，逼员工疯狂内卷，最终只有少数人能够转正。
技术部实行弹性上班制，实际上是变相强制加班，员工工作压力极大。
管理层和人际关系
公司换了多任老板，老板背景复杂，不专心于手机业务，导致公司发展方向不明确。
官僚气氛严重，老酷派和小米的高层斗争激烈，影响公司内部氛围。
员工待遇和福利
虽然工资待遇还可以，但试用期通过率低，裁员苛刻，福利方面钱用在表面，实际福利少。
员工流动性高，研发人员频繁更换，导致难以推出好项目。
产品质量和控制
酷派手机品控极差，尽管有所改善，但仍然存在质量问题。
公司文化和培训
公司注重对应届毕业生的培养，提供“校园加速度”计划和入职培训，但实际效果一般。
内部培训过多，且与业务关联度不高，导致员工感到忙碌而无实际产出。
综合以上信息，西安酷派公司在工作强度、管理层、员工待遇、产品质量等方面存在较多负面评价。如果您正在考虑加入该公司，建议谨慎评估，并深入了解公司的实际情况。