离开华为的原因多种多样，以下是一些主要的因素：
企业文化与价值观
狼性文化：部分员工无法适应华为的“狼性”文化，认为这种文化过于强调竞争，导致工作压力巨大，同事关系紧张，缺乏团队合作氛围。
价值观不认同：有员工表示，自己与华为的企业文化和价值观不匹配，认为在这种环境下难以实现个人价值和职业成长。
职业发展受限
职业天花板：部分员工在华为工作几年后，感到自己的职业发展遇到瓶颈，难以获得更高的职位和更广阔的发展空间。
内部竞争：华为内部竞争激烈，晋升通道相对狭窄，员工为了获得更好的考评成绩，需要付出更多努力，长期处于高压状态下。
工作压力与生活平衡
加班频繁：华为的工作强度较大，加班是常事，很多员工长期处于高负荷工作状态，导致身心疲惫。
工作与生活失衡：由于工作压力过大，员工很难有足够的时间和精力去平衡工作与生活，影响生活质量。
组织氛围与绩效考核
内卷严重：部分部门内部内卷严重，员工为了获得更好的绩效，需要不断地创新性地完成工作，这种竞争压力加剧了精神内耗。
绩效考核机制：华为的绩效考核机制较为严格，员工需要时刻保持忧患意识，避免在激烈的竞争中掉队。
业务收缩与外部环境
业务收缩：近年来，华为面临业务收缩的压力，部分员工因业务调整而离职。
外部打压：华为在国际市场上受到打压，影响了公司的整体发展和员工的信心。
个人追求与价值观
追求更好：有些员工在华为工作一段时间后，感到财务自由，希望追求更好的生活品质和人生目标。
个人价值观：部分员工认为，离开华为是为了实现自己的价值观和理想，追求更广泛的社会影响力和个人成长。
综上所述，离开华为的原因主要包括企业文化与价值观的不认同、职业发展受限、工作压力与生活平衡问题、组织氛围与绩效考核的压力、业务收缩与外部环境的影响，以及个人追求与价值观的转变。每个员工的具体原因可能有所不同，但以上几点是较为普遍和主要的因素。