手机店招聘的原因可以从以下几个方面来理解：

市场需求

随着智能手机的普及，消费者对手机及相关产品的需求不断增长。

手机店需要招聘销售人员来满足顾客对手机及相关产品的购买需求。

技术与服务

华为等品牌强调技术与消费的双重驱动，因此需要销售人员具备一定的技术知识和服务能力。

优秀的销售人员能够为顾客提供专业的产品知识和技术支持。

品牌与培训

品牌如华为拥有强大的市场影响力，其招聘信息中强调提供完善的培训体系，帮助员工快速成长。

培训不仅包括产品知识，还包括销售技巧和客户服务流程，以提升员工的综合素质。

市场竞争

智能手机市场竞争激烈，销售人员的专业能力和服务质量直接影响销售业绩。

招聘高素质的销售人员有助于提升客户体验，从而推动销售业绩的增长。

岗位多样性

手机店的岗位不仅限于手机销售，还可能包括智能产品和运营商业务的推广。

多样化的岗位为求职者提供了更广泛的发展机会。

副业机会

一些手机店还兼营手机配件销售、手机维修服务和手机解锁服务等副业。

这些服务为手机店提供了额外的收入来源，并增加了顾客的粘性。

人才吸引与保留

高薪和良好的职业发展机会是吸引和保留人才的重要因素。

良好的团队氛围和员工归属感有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

通过上述分析，可以看出手机店的招聘活动是为了满足市场需求、提升服务质量、增强品牌影响力、应对市场竞争，并为员工提供良好的职业发展平台