中兴裁员的原因主要可以归纳为以下几点：
人员冗余
2022年，中兴通讯进行了缩编减员，主要是因为前几年大量招聘应届生，导致人员本来就冗余。
经营压力
2012年，中兴因为前三季度巨亏，曾裁员15%，规模超万人，部分项目被迫撤销，部分员工被降薪。
人才战略问题
公司裁员主要集中在入职不到三年的新员工，这些员工工资不低，但能力和活力不如年轻人，成为了“重点照顾对象”。中年员工因为年龄结构失衡，成了裁员的主要对象，这反映了公司在人才战略上的问题，只顾眼前利益，不顾长远发展。
加班文化和管理问题
有爆料称，中兴员工的加班时间高达每周60小时，且有加班排名，这种加班文化可能导致员工身心疲惫，工作效率下降，从而成为裁员的一个原因。
自愿离职
部分员工因为觉得发展受限、薪资倒挂，选择主动离职，这也导致公司不得不进行裁员。
经济环境变化
经济环境的变化也可能导致企业调整人员结构，以适应市场的变化。
综上所述，中兴裁员的原因是多方面的，包括人员冗余、经营压力、人才战略问题、加班文化和管理问题、自愿离职以及经济环境变化等。